El Gobierno Central y el Govern de les Illes Balears han realizado un recorte de los sueldos de los profesionales sanitarios, y en el caso de los médicos u otros facultativos, este hecho afecta a parcelas tan importantes como la atención continuada (guardias que se realizan de forma obligatoria) y la carrera profesional (que es fruto del esfuerzo, profesionalidad y competencia de los médicos en ejercicio), provocando la paradójica situación de penalizar al que más trabaja, al que más compromiso tiene con la organización y al que más se le exige en la formación continuada.

Según explican desde el Sección de Son Llàtzer del Sindicato Médico de Baleares (SIMEBAL) el sistema sanitario español no es el responsable de generar la actual crisis económico-financiera y, por lo tanto, no debe sufrir en primera instancia las consecuencias de la misma.

“De hecho, ha sido capaz de asumir en estos años el aumento de la demanda (por las mayores prestaciones ofertadas, el aumento de la población inmigrante, cabe recordar que según fuentes del Instituto Nacional de Estadística las Islas Baleares han liderado en los últimos años el mayor incremento porcentual en población inmigrante, y el envejecimiento de la población), manteniendo los niveles de calidad asistencial (hospitales públicos de las Islas Baleares han figurado durante estos últimos años en los primeros lugares del Ranking Top-20-IASIST), sin que ello se haya visto acompañado de unos presupuestos acordes con ese aumento”.

Según la Federación de Asociaciones en Defensa de Sanidad Pública, durante los años 2007, 2008, y 2009 los presupuestos sanitarios ‘per cápita’ de la Comunidad Autónoma de Baleares situaban a las Islas en el grupo de las tres peor financiadas del Estado. “El presupuesto sanitario de 2010 ha situado a Baleares en el último lugar, incluso con un recorte del 6,9 por ciento”.

Aún así, según el Barómetro Sanitario de 2009, presentado recientemente por el Ministerio de Sanidad y Política Social, siete de de cada diez ciudadanos españoles creen que el sistema Nacional de Salud funciona bien o bastante bien, y un 85 por ciento de ciudadanos tiene bastante o mucha confianza en la labor de los profesionales del sistema sanitario público.

El salario mensual neto (sueldo base más complementos fijos y variables, sin guardias y sin Carrera) de un médico Especialista es de aproximadamente unos 2485 Euros.

En 2008, después de una huelga convocada por el Sindicato Médico de Baleares, se logró pasar de una de las peores retribuciones por hora de guardia de todas las comunidades autónomas (19,23 euros/hora) al grupo de las mejor pagadas (23,46 euros).

Acuerdos incumplidos

En julio de 2009, el Ib-Salut aplicó una moratoria en la aplicación de los acuerdos firmados tras la huelga médica del año 2008. “Según tales acuerdos la revisión del precio por hora de guardia debería actualizarse en mayo de 2009 al promedio de las seis comunidades autónomas más valoradas en este concepto”.

La petición del sindicato Médico de Balears fue la de reclamar esta deuda y que se abonase entre 2010 y 2011. “Para un médico que hace un promedio de 3 guardias en días laborales y 1 guardia en festivo esta deuda (entre mayo y diciembre 2009) puede suponer unos 1.066 Euros. Finalmente a partir del 16 de diciembre 2009 el IB-Salut actualizó la retribución por hora de guardia”, explican.

En diciembre de 2009, el Gobierno central aprueba los presupuestos del Estado para 2010, con una congelación en la subida salarial del 0,3 por ciento.

En 2007 se firmó el acuerdo de sistema de promoción, desarrollo profesional y carrera profesional, un complemento retributivo cuyo objetivo es promocionar, incentivar, motivar e implicar a los profesionales de la sanidad pública, para que a través del reconocimiento de su actividad asistencial, docente e investigadora se consiga un desarrollo profesional y adecuado. Además en el salario figura el complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa.

Los presupuestos generales de la CAIB para 2010 aprobaron la suspensión de los Acuerdos de Carrera firmados y ratificados por el propio Govern de les Illes Balears, con lo que durante 2010 se congela la subida correspondiente del 25 por ciento de la retribución por Carrera Profesional. Supone una deuda de 2.446,84 euros durante el 2010.

En junio de 2010 se aprueba la Ley 6/2010 de la CAIB que adapta el “recortazo” estatal de los salarios de los empleados públicos (Real Decreto-Ley 8/2010), en consecuencia se reducen la mayoría de retribuciones un 5 por ciento (incluidos conceptos de hora de guardia y carrera profesional). La aplicación de esta reducción puede suponer (por ejemplo para un médico con 6 trienios, guardias y carrera profesional) una reducción de 308,79 Euros al mes.

De junio a diciembre de 2010 la reducción salarial es la siguiente:

• Rebaja en el precio de la hora de guardia (por ejemplo: 1 guardia en festivo y 3 en laborables al mes) 686, 28 euros.

• Reducción en los complementos retributivos mensuales (sueldo base, complementos de destino y específico, productividad fija, 6 trienios, sin guardias y sin carrera) supone en estos siete meses 1.475,11 euros de deuda. Por ejemplo, el sueldo base será inferior al del año 2007.

• También se rebaja la paga extraordinaria de diciembre en aproximadamente 593,20 euros.

• La Productividad variable de 2010 ha sido de 855,56 euros cuando la de 2009 fue de 1.001,3 euros, supone una disminución de 145,74 euros.

En conclusión, la suma de la deuda de 2009 y la de los primeros seis meses de 2010 supondrá para un médico que realiza una media de cuatro guardias al mes, con seis trienios y nivel C de carrera profesional (tras seis años de estudios universitarios, cuatro o cinco años de formación MIR, y veinte años de profesión) una pérdida de aproximadamente unos 6.413,17 euros.